Solutions
Chasse
Spécialistes du recrutement par approche directe, notre action ciblée et multicanale s'articule autour d'un processus simple et rigoureux.
- Analyse du contexte et définition du poste
- Identification et approche des candidat(e)s potentiel(le)s
- Evaluation et sélection : entretiens individuels
- Prises de références
- Présentation des meilleur(e)s candidat(e)s (short-list)
- Suivi et accompagnement des candidat(e)s recruté(e)s pendant leur période d'intégration
Nous travaillons main dans la main avec nos clients pour leur apporter un conseil avisé à chaque étape du processus et leur donner une visibilité concrète sur l'avancée de nos recherches.
Talent Pool : anticiper les recrutements
Pour les recrutements récurrents de nos clients, nous mettons en place des pépinières de talents afin d'anticiper au maximum leurs futurs besoins.
En interaction permanente avec le marché, nous approchons et rencontrons en amont les candidat(e)s potentiel(le)s. Anticiper ainsi les futurs recrutements nous permet d'avoir une réactivité maximale et de tisser des liens durables avec les futur(e)s collaborateur(rice)s de nos clients.
Assessment
Se basant sur l’inventaire de personnalité SOSIE 2nd Génération nous apportons aux professionnels des Ressources Humaines des informations sur la personnalité, les valeurs et les sources de motivation de la personne.
Nous repérons la dynamique professionnelle du candidat. Nous identifions la concordance et/ou les éventuels décalages entre les caractéristiques de l’opportunité ou l’évolution proposée et les motivations et comportements professionnels de la personne.
Méthodologie
- Evaluation du contexte et du projet de l’entreprise
- Présentation du processus d’assessment au collaborateur/candidat
- Passation du questionnaire SOSIE 2nd génération en ligne
- Entretien approfondi d’évaluation et d’interprétation avec le collaborateur/candidat
- Compte rendu de l’évaluation
Contextes propices à l’assessment
- Recrutements externes
- Promotions de collaborateurs
