JANVIER

Nouvelle année, bonnes résolutions RH

Engagement, attractivité, évolution : en 2025, les entreprises redéfinissent leurs stratégies RH pour répondre aux nouvelles aspirations des talents.

La RSE devient un critère déterminant dans le choix d’un employeur, en particulier pour les jeunes générations qui font désormais leur place en entreprise.


Ateliers collaboratifs, initiatives écoresponsables, nouvelles formes de management… autant d’actions qui façonnent les équipe de demain ! L’enjeu de cette année ? Construire un environnement de travail qui concilie avec perfection performance et engagement.

Lire la revue
DÉCEMBRE

Rétrospective 2024

Cette année a été marquée par une évolution des pratiques RH, où les entreprises ont dû jongler entre préservation des liens humains et transformation technologique.


Le recrutement s’est orienté vers l'innovation, avec une montée en puissance des soft skills où les compétences humaines sont devenues aussi importantes que les compétences techniques.

En parallèle, l’intégration de l’IA dans les processus RH a accéléré la digitalisation des entreprises...

Si cette évolution a permis d’optimiser les recrutements, elle a également soulevé des interrogations sur l’importance de maintenir des relations humaines authentiques au sein des équipes.

Lire la revue
NOVEMBRE

Santé mentale, un vrai tabou en entreprise

Entre surcharge mentale, risques de burn-out et hybridation des modes de travail, les défis sont nombreux pour les entreprises, mais des solutions existent !

Des réponses managériales et organisationnelles émergent pour renforcer le bien-être des collaborateurs et favoriser un climat de confiance.

Reconnaître les signaux de mal-être, simplifier les environnements de travail et rétablir la cohésion d’équipe sont des étapes clés pour transformer ces défis en opportunités…

Le monde du travail évolue, avec notre compréhension des besoins humains : trouver cet équilibre, entre performance et quiétude, devient une priorité stratégique pour attirer et fidéliser les talents.

Lire la revue
OCTOBRE

Le télétravail, un acquis social en péril ?

À l'heure où le télétravail redéfinit nos façons de collaborer, la France cherche un équilibre durable.

La majorité des entreprises hexagonales offrent 2 à 3 jours de télétravail par semaine, un compromis qui répond aux attentes de flexibilité des salariés tout en maintenant un lien essentiel avec l’entreprise !

Les bénéfices sont nombreux, comme une forte réduction des arrêts maladie et une amélioration de l’autonomie… Mais attention aux effets de bord : moins de promotions ou d’augmentations sont constatées pour les collaborateurs majoritairement en télétravail.

L’enjeu est donc de repenser les systèmes de management et d’organisation pour créer un modèle de télétravail adapté aux réalités de chaque entreprise !

Lire la revue
SEPTEMBRE

L'impact de la marque employeur

Le paysage du recrutement évolue à grande vitesse, poussé par les nouvelles attentes des candidats et la concurrence accrue entre les entreprises pour "séduire" les meilleurs profils.

Au cœur de cette transformation : la marque employeur, un concept qui redéfinit les stratégies d’attraction et de rétention des talents !

C'est un outil incontournable pour attirer, fidéliser et s'adapter au marché du recrutement.

Les entreprises doivent soigner leur image avec des pratiques inspirées du marketing, comme l'inbound recruiting, pour créer des opportunités de rencontres naturelles et attirer des candidats potentiels.

Lire la revue
JUIN

Booster la productivité au travail

Dans un contexte économique où la productivité est essentielle, les entreprises sont confrontées à un défi de taille : maintenir leur efficacité tout en minimisant les pertes...


Un équilibre délicat mais indispensable pour prospérer !

L’inefficacité qui vient des nouveaux modes de travail coûte de précieuses heures aux entreprises, et appelle désormais à une réorganisation stratégique.

Malgré les obstacles rencontrés, cette situation offre une opportunité unique de renforcer la coopération et l’efficacité des équipes dans un environnement de travail de plus en plus hybride.

Lire la revue
MAI

La course olympique des entreprises

L'arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 est imminente !


En effet, les entreprises doivent adapter leurs pratiques pour assurer la continuité de leurs activités et minimiser les perturbations.

La gestion des déplacements devient cruciale, pour cause d’une affluence massive attendue, et pousse les entreprises à anticiper cette période en mettant en place des mesures préventives...

Des solutions concrètes telles que la modification des horaires, le télétravail ou encore l’optimisation des congés sont notamment mises en lumière par les employeurs et le ministère du Travail.

Lire la revue