Le paysage du recrutement évolue à grande vitesse, poussé par les nouvelles attentes des candidats et la concurrence accrue entre les entreprises pour "séduire" les meilleurs profils.
Dans un contexte économique où la productivité est essentielle, les entreprises sont confrontées à un défi de taille : maintenir leur efficacité tout en minimisant les pertes...
L'arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 est imminente !
Face aux nouveaux enjeux de recrutement, une nouvelle norme se dessine…
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises sont contraintes de réinventer leurs stratégies pour attirer et fidéliser les talents.
Au cœur de ces transformations, le rôle des DRH évolue significativement dans ce sens avec une intégration accentuée de la digitalisation dans tous leurs processus.
Les investissements croissants dans l'intelligence artificielle sont particulièrement révélateurs de son potentiel révolutionnaire, observé par les leaders d'opinion et les nouvelles générations !
L'évolution des pratiques de recrutement révèle une tendance marquée vers la valorisation des compétences transversales et l’adoption de méthodes innovantes pour mieux aligner les talents aux opportunités professionnelles.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
Cette année marque un tournant décisif pour les ressources humaines.
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
L'année 2023 se termine avec des changements majeurs pour les ressources humaines...
Malgré son essor durant la pandémie, des questions subsistent quant à la pérennité du télétravail. Productif ou non ? De nombreux dirigeants remettent en cause ce modèle et planifient des changements visant à améliorer les conditions du télétravail.
Parallèlement, le recrutement subit une redéfinition progressive avec l'avènement de l'intelligence artificielle. L'impact croissant de certains outils souligne l'importance de maintenir une démarche éthique, orientée vers la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Cette nouvelle approche met en évidence la nécessité de créer des environnements de travail plus épanouissants, visant à stimuler et fidéliser les talents grâce à des suivis de carrière réguliers.
Les professionnels RH sont donc amenés à relever de nouveaux défis en 2024, avec un secteur qui se dirige vers des innovations technologiques et sociales.
L'évolution rapide du monde des affaires met en lumière la nécessité pour les dirigeants d'adopter une approche résilience, empathique et davantage horizontale.
