Actualités du cabinet

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SEPTEMBRE

L'impact de la marque employeur

Le paysage du recrutement évolue à grande vitesse, poussé par les nouvelles attentes des candidats et la concurrence accrue entre les entreprises pour "séduire" les meilleurs profils.

Au cœur de cette transformation : la marque employeur, un concept qui redéfinit les stratégies d’attraction et de rétention des talents !

C'est un outil incontournable pour attirer, fidéliser et s'adapter au marché du recrutement.

Les entreprises doivent soigner leur image avec des pratiques inspirées du marketing, comme l'inbound recruiting, pour créer des opportunités de rencontres naturelles et attirer des candidats potentiels.

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AVRIL

Panorama RH

L’avenir des RH se dessine-t-il entre une intelligence artificielle mieux encadrée et une fin de semaine réinventée ?

En effet, les outils d’IA générative trouvent progressivement leur place dans notre quotidien professionnel… Mais l’adoption reste encore partielle, souvent désorganisée, et parfois confuse.

La phase d’expérimentation touche à sa fin et les entreprises doivent passer du test à la stratégie afin de construire une culture IA interne, en phase avec leurs valeurs et leurs engagements.

Et au milieu de tout ça, les pratiques managériales se réinventent également là où on ne les attend pas !

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MARS

Le digital learning

Oui, se former professionnellement (même en poste) n’a jamais été aussi important et nécessaire qu'aujourd'hui !

Les employeurs l’ont bien compris : investir dans le développement des compétences, c’est miser sur la compétitivité, l’agilité et l’engagement des équipes. Côté salariés, c’est un levier essentiel pour évoluer, sécuriser son employabilité et rester en phase avec les exigences du marché.

Mais comment concilier montée en compétences et emploi du temps chargé ? C'est là que le digital learning ouvre la voie vers de nouveaux accès à la formation, en proposant des méthodes immersives et flexibles.

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