Revue de presse
Booster la productivité au travail
Dans un contexte économique où la productivité est essentielle, les entreprises sont confrontées à un défi de taille : maintenir leur efficacité tout en minimisant les pertes...
Un équilibre délicat mais indispensable pour prospérer !
L’inefficacité qui vient des nouveaux modes de travail coûte de précieuses heures aux entreprises, et appelle désormais à une réorganisation stratégique.
Malgré les obstacles rencontrés, cette situation offre une opportunité unique de renforcer la coopération et l’efficacité des équipes dans un environnement de travail de plus en plus hybride.
L’inefficacité qui vient des nouveaux modes de travail coûte de précieuses heures aux entreprises, et appelle désormais à une réorganisation stratégique.
Malgré les obstacles rencontrés, cette situation offre une opportunité unique de renforcer la coopération et l’efficacité des équipes dans un environnement de travail de plus en plus hybride.
JO 2024
La course olympique des entreprises
L'arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 est imminente !
En effet, les entreprises doivent adapter leurs pratiques pour assurer la continuité de leurs activités et minimiser les perturbations.
La gestion des déplacements devient cruciale, pour cause d’une affluence massive attendue, et pousse les entreprises à anticiper cette période en mettant en place des mesures préventives...
Des solutions concrètes telles que la modification des horaires, le télétravail ou encore l’optimisation des congés sont notamment mises en lumière par les employeurs et le ministère du Travail.
Changements
Un nouveau cadre professionnel
Face aux nouveaux enjeux de recrutement, une nouvelle norme se dessine…
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises sont contraintes de réinventer leurs stratégies pour attirer et fidéliser les talents.
Au cœur de ces transformations, le rôle des DRH évolue significativement dans ce sens avec une intégration accentuée de la digitalisation dans tous leurs processus.
Les investissements croissants dans l'intelligence artificielle sont particulièrement révélateurs de son potentiel révolutionnaire, observé par les leaders d'opinion et les nouvelles générations !
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises sont contraintes de réinventer leurs stratégies pour attirer et fidéliser les talents.
Au cœur de ces transformations, le rôle des DRH évolue significativement dans ce sens avec une intégration accentuée de la digitalisation dans tous leurs processus.
Les investissements croissants dans l'intelligence artificielle sont particulièrement révélateurs de son potentiel révolutionnaire, observé par les leaders d'opinion et les nouvelles générations !
Skills après skills
Le recrutement innovant
L'évolution des pratiques de recrutement révèle une tendance marquée vers la valorisation des compétences transversales et l’adoption de méthodes innovantes pour mieux aligner les talents aux opportunités professionnelles.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
Télétravail
Le temps des questions ?
Entre désir des employés et volonté de certains dirigeants, la pratique du télétravail se trouve aujourd'hui à un carrefour.
Le modèle hybride gagne en popularité, mêlant avantages du travail à distance et nécessité du présentiel, mais soulève aussi des questions par rapport aux salaires, à la progression de carrière et la cohésion d'équipe.
Des divergences s'illustrent notamment chez certains grands groupes américains qui réclament un retour au bureau, alors que les employés valorisent la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Même si cela peut impliquer des compromis sur d'autres aspects du travail.
Ressources humaines
De nouvelles perspectives
Cette année marque un tournant décisif pour les ressources humaines.
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Les enjeux RSE et l'intégration de l'IA dans les processus RH prennent également de l'ampleur. La directive européenne CSRD incite à repenser les stratégies RH en mettant l'accent sur l'éthique, la diversité et l'inclusion.
Ces évolutions traduisent un besoin grandissant de lieux de travail plus centrés sur l'humain, où le bien-être et le développement des talents sont prioritaires.
Les professionnels RH doivent donc naviguer entre les exigences de conformité réglementaire, la gestion des talents et l'importance de maintenir une connexion humaine dans une ère numérique !
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Cabinet SomeOne,
Votre cabinet de recrutement expert dans le secteur immobilier.
2023
Retour sur une année dynamique
L'année 2023 se termine avec des changements majeurs pour les ressources humaines...
Malgré son essor durant la pandémie, des questions subsistent quant à la pérennité du télétravail. Productif ou non ? De nombreux dirigeants remettent en cause ce modèle et planifient des changements visant à améliorer les conditions du télétravail.
Parallèlement, le recrutement subit une redéfinition progressive avec l'avènement de l'intelligence artificielle. L'impact croissant de certains outils souligne l'importance de maintenir une démarche éthique, orientée vers la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Cette nouvelle approche met en évidence la nécessité de créer des environnements de travail plus épanouissants, visant à stimuler et fidéliser les talents grâce à des suivis de carrière réguliers.
Les professionnels RH sont donc amenés à relever de nouveaux défis en 2024, avec un secteur qui se dirige vers des innovations technologiques et sociales.
Malgré son essor durant la pandémie, des questions subsistent quant à la pérennité du télétravail. Productif ou non ? De nombreux dirigeants remettent en cause ce modèle et planifient des changements visant à améliorer les conditions du télétravail.
Parallèlement, le recrutement subit une redéfinition progressive avec l'avènement de l'intelligence artificielle. L'impact croissant de certains outils souligne l'importance de maintenir une démarche éthique, orientée vers la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Cette nouvelle approche met en évidence la nécessité de créer des environnements de travail plus épanouissants, visant à stimuler et fidéliser les talents grâce à des suivis de carrière réguliers.
Les professionnels RH sont donc amenés à relever de nouveaux défis en 2024, avec un secteur qui se dirige vers des innovations technologiques et sociales.
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Transformation et adaptation
L'entreprise de demain
L'évolution rapide du monde des affaires met en lumière la nécessité pour les dirigeants d'adopter une approche résilience, empathique et davantage horizontale.
Les nouvelles attentes des parties prenantes, la transformation des environnements de travail et les aspirations changeantes des jeunes talents exigent une adaptation constante !
Pour rester compétitives et attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent repenser leur stratégie de marque employeur, en mettant en avant le "pourquoi" de leur existence plutôt que le "comment" elles opèrent...
En investissant dans des politiques ESG solides, des modèles commerciaux durables et une culture organisationnelle basée sur l'autonomie et la responsabilité sociale, les entreprises peuvent créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel et attirer les collaborateurs engagés de demain.
L'avenir du travail repose ainsi sur la capacité des entreprise à s'adapter, innover et placer l'humain au cœur de leurs préoccupations !
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