Revue de presse
Skills après skills
Le recrutement innovant
L'évolution des pratiques de recrutement révèle une tendance marquée vers la valorisation des compétences transversales et l’adoption de méthodes innovantes pour mieux aligner les talents aux opportunités professionnelles.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
En parallèle, la valorisation croissante de la personnalité et des mad skills manifeste une évolution vers une appréciation plus profonde de l'individualité et des passions personnelles… Ce qui ouvre la voie à des environnements de travail plus collaboratifs et inclusifs, où chaque individu peut s'épanouir pleinement !
Cette "nouvelle ère" du recrutement souligne l'importance de créer des espaces où l'unicité de chacun est reconnue et favorise une culture d'entreprise dynamique.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
En parallèle, la valorisation croissante de la personnalité et des mad skills manifeste une évolution vers une appréciation plus profonde de l'individualité et des passions personnelles… Ce qui ouvre la voie à des environnements de travail plus collaboratifs et inclusifs, où chaque individu peut s'épanouir pleinement !
Cette "nouvelle ère" du recrutement souligne l'importance de créer des espaces où l'unicité de chacun est reconnue et favorise une culture d'entreprise dynamique.
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Cabinet SomeOne,
Votre cabinet de recrutement expert dans le secteur immobilier.
Télétravail
Le temps des questions ?
Entre désir des employés et volonté de certains dirigeants, la pratique du télétravail se trouve aujourd'hui à un carrefour.
Le modèle hybride gagne en popularité, mêlant avantages du travail à distance et nécessité du présentiel, mais soulève aussi des questions par rapport aux salaires, à la progression de carrière et la cohésion d'équipe.
Des divergences s'illustrent notamment chez certains grands groupes américains qui réclament un retour au bureau, alors que les employés valorisent la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Même si cela peut impliquer des compromis sur d'autres aspects du travail.
L'enjeu pour les RH et les leaders d'entreprise est de trouver ce juste milieu en reconnaissant que le travail, au-delà d'un lieu, est une mission partagée qui nécessite un dialogue continu.
Cette dynamique complexe met en lumière un besoin crucial d'adapter les politiques de télétravail pour répondre à la fois aux attentes des employés et aux objectifs des entreprises !
Le modèle hybride gagne en popularité, mêlant avantages du travail à distance et nécessité du présentiel, mais soulève aussi des questions par rapport aux salaires, à la progression de carrière et la cohésion d'équipe.
Des divergences s'illustrent notamment chez certains grands groupes américains qui réclament un retour au bureau, alors que les employés valorisent la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Même si cela peut impliquer des compromis sur d'autres aspects du travail.
L'enjeu pour les RH et les leaders d'entreprise est de trouver ce juste milieu en reconnaissant que le travail, au-delà d'un lieu, est une mission partagée qui nécessite un dialogue continu.
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Ressources humaines
De nouvelles perspectives
Cette année marque un tournant décisif pour les ressources humaines.
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Les enjeux RSE et l'intégration de l'IA dans les processus RH prennent également de l'ampleur. La directive européenne CSRD incite à repenser les stratégies RH en mettant l'accent sur l'éthique, la diversité et l'inclusion.
Ces évolutions traduisent un besoin grandissant de lieux de travail plus centrés sur l'humain, où le bien-être et le développement des talents sont prioritaires.
Les professionnels RH doivent donc naviguer entre les exigences de conformité réglementaire, la gestion des talents et l'importance de maintenir une connexion humaine dans une ère numérique !
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2023
Retour sur une année dynamique
L'année 2023 se termine avec des changements majeurs pour les ressources humaines...
Malgré son essor durant la pandémie, des questions subsistent quant à la pérennité du télétravail. Productif ou non ? De nombreux dirigeants remettent en cause ce modèle et planifient des changements visant à améliorer les conditions du télétravail.
Parallèlement, le recrutement subit une redéfinition progressive avec l'avènement de l'intelligence artificielle. L'impact croissant de certains outils souligne l'importance de maintenir une démarche éthique, orientée vers la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Cette nouvelle approche met en évidence la nécessité de créer des environnements de travail plus épanouissants, visant à stimuler et fidéliser les talents grâce à des suivis de carrière réguliers.
Les professionnels RH sont donc amenés à relever de nouveaux défis en 2024, avec un secteur qui se dirige vers des innovations technologiques et sociales.
Malgré son essor durant la pandémie, des questions subsistent quant à la pérennité du télétravail. Productif ou non ? De nombreux dirigeants remettent en cause ce modèle et planifient des changements visant à améliorer les conditions du télétravail.
Parallèlement, le recrutement subit une redéfinition progressive avec l'avènement de l'intelligence artificielle. L'impact croissant de certains outils souligne l'importance de maintenir une démarche éthique, orientée vers la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Cette nouvelle approche met en évidence la nécessité de créer des environnements de travail plus épanouissants, visant à stimuler et fidéliser les talents grâce à des suivis de carrière réguliers.
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Transformation et adaptation
L'entreprise de demain
L'évolution rapide du monde des affaires met en lumière la nécessité pour les dirigeants d'adopter une approche résilience, empathique et davantage horizontale.
Les nouvelles attentes des parties prenantes, la transformation des environnements de travail et les aspirations changeantes des jeunes talents exigent une adaptation constante !
Pour rester compétitives et attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent repenser leur stratégie de marque employeur, en mettant en avant le "pourquoi" de leur existence plutôt que le "comment" elles opèrent...
En investissant dans des politiques ESG solides, des modèles commerciaux durables et une culture organisationnelle basée sur l'autonomie et la responsabilité sociale, les entreprises peuvent créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel et attirer les collaborateurs engagés de demain.
L'avenir du travail repose ainsi sur la capacité des entreprise à s'adapter, innover et placer l'humain au cœur de leurs préoccupations !
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Un challenge à relever
L'humain au cœur de l'Intelligence Artificielle ?
L'intelligence artificielle est devenue un sujet de préoccupation majeur dans le domaine des ressources humaines, suscitant des interrogations quant à son impact sur le marché du travail.
Plutôt qu'une menace pour l'emploi, l'IA est de plus en plus perçue comme un atout précieux pour rationaliser et améliorer les opérations RH.
Ces transformations impactent notamment le recrutement, la gestion des talents, l'analyse des données RH et l'expérience entreprise des salariés... Néanmoins, l'aspect humain reste irremplaçable.
Bien que nous collaborions davantage avec l'IA, cet outil ne peut remplacer notre compréhension des besoins individuels et l'aspect éthique de nos prises de décisions. En d'autres termes, l'efficacité de l'intelligence artificielle n'est pas sans l'humain !
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Focus sur les actualités
SCPI, vers une perte d'équilibre ?
Face à la hausse des taux et à la diminution des valeurs d’expertise, le secteur immobilier rencontre de nouveaux défis…
Les SCPI, autrefois considérées comme sûres, ne sont pas épargnées et les investisseurs sont désormais plus prudents avec ces véhicules d'investissement.
Malgré la conjoncture économique, ces supports présentent des opportunités non négligeables et témoignent d’une forte résilience.
Dans un climat d’incertitude, les acteurs du secteur immobilier tentent de restaurer la confiance des investisseurs avec des ajustements stratégiques et une communication transparente.
Les SCPI, autrefois considérées comme sûres, ne sont pas épargnées et les investisseurs sont désormais plus prudents avec ces véhicules d'investissement.
Malgré la conjoncture économique, ces supports présentent des opportunités non négligeables et témoignent d’une forte résilience.
Dans un climat d’incertitude, les acteurs du secteur immobilier tentent de restaurer la confiance des investisseurs avec des ajustements stratégiques et une communication transparente.
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Tout ce qu'il faut savoir
Les tendances à suivre
Au cours des derniers mois, plusieurs tendances émergentes ont façonné le secteur immobilier vers de nouvelles directions. Mais quelles sont-elles ?
La crise du Covid-19 a engendré une transformation des marchés avec une réorientation de la demande vers les centres-villes et les quartiers d'affaires établis, et les investisseurs institutionnels sont désormais en quête de diversification de leurs portefeuilles.
Dans le domaine de l'immobilier commercial, la digitalisation joue un rôle de plus en plus prépondérant, tandis que la demande pour des infrastructures logistiques de qualité s'accroît en parallèle de l'évolution du commerce de détail et de la croissance du commerce électronique.
Bien que les taux d'intérêt soient en hausse et que la pandémie ait engendré des changements, le secteur logistique offre quant à lui des perspectives à long terme, tandis que la sous-utilisation des immeubles de bureaux et commerciaux suscite des préoccupations...
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L'heure au bilan
Télétravail
Autrefois considéré comme une pratique de novatrice, le télétravail s'est désormais imposé comme une norme au sein du paysage professionnel.
En 2023, chaque entreprise a développé sa propre approche du télétravail à travers le travail partiel à domicile avec des jours de présence obligatoires, le travail hybride offrant la liberté de choisir entre le bureau et le domicile ou encore le travail entièrement à distance dit « full remote ».
Comment les entreprises françaises et leurs employés ont-ils intégré cette nouvelle forme d'organisation du travail et quelles en sont les conséquences ?
En 2023, chaque entreprise a développé sa propre approche du télétravail à travers le travail partiel à domicile avec des jours de présence obligatoires, le travail hybride offrant la liberté de choisir entre le bureau et le domicile ou encore le travail entièrement à distance dit « full remote ».
Comment les entreprises françaises et leurs employés ont-ils intégré cette nouvelle forme d'organisation du travail et quelles en sont les conséquences ?
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Bilan sur le début d'année
2023 : finalement un bon cru ?
Le marché immobilier se prête à un premier bilan positif en ce début d'année 2023 !
Qu'il s'agisse de la reprise des transactions immobilières, de la demande croissante pour le bas carbone ou de la forte dynamique autour de l'immobilier commercial et logistique, 2023 présente des opportunités pour les investisseurs et autres professionnels de l'immobilier.
Dans un contexte d’incertitudes, les premiers mois de l'année sont finalement encourageants et permettent un certain positivisme.
Qu'il s'agisse de la reprise des transactions immobilières, de la demande croissante pour le bas carbone ou de la forte dynamique autour de l'immobilier commercial et logistique, 2023 présente des opportunités pour les investisseurs et autres professionnels de l'immobilier.
Dans un contexte d’incertitudes, les premiers mois de l'année sont finalement encourageants et permettent un certain positivisme.
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Dans le secteur immobilier
Objectif bas carbone
Dans l'immobilier, l’objectif bas carbone contribue à la lutte contre le changement climatique et à la transition vers une économie à faible émission de CO2. Il s’agit de limiter la consommation d'énergie fossile des bâtiments tout en utilisant des sources d'énergie renouvelable.
Néanmoins, cette démarche écologique cherche également à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments en offrant des espaces plus durables et plus respectueux de l'environnement.
Néanmoins, cette démarche écologique cherche également à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments en offrant des espaces plus durables et plus respectueux de l'environnement.
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Adaptation et digitalisation du secteur
(R)Évolution du recrutement
Alors que la transformation digitale est un enjeu majeur de toute organisation, le secteur du recrutement fait sa mue et s’adapte aux avancées technologiques.
La digitalisation accroît la productivité, optimise les différentes procédures administratives et facilite le suivi des données !
Plusieurs directions sont prises, l'IA a ses partisans et ses détracteurs.
La digitalisation accroît la productivité, optimise les différentes procédures administratives et facilite le suivi des données !
Plusieurs directions sont prises, l'IA a ses partisans et ses détracteurs.
Entre optimisation et perte de relations humaines, difficile de dire quelles nouvelles pratiques ne sont que des expérimentations ponctuelles et quelles sont celles qui perdureront...
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Dans les secteurs de l’immobilier et du recrutement
Comment se dessine 2023 ?
En ce début d’année, penchons-nous sur les actualités du marché immobilier qui vont vraisemblablement dicter 2023... De même que les tendances du secteur RH, en perpétuelle évolution !
La nouvelle année commence là où nous avons laissé la précédente : autour de questions et d'incertitudes face à l'évolution des conditions du marché immobilier.
2023 sera-t-elle l'année de la (re)définition des termes d'engagement pour les marchés immobiliers ?
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Secteur clé de cette évolution
Transition écologique et immobilier
L’un des principaux leviers de la transition écologique est d’agir sur les émissions des bâtiments, car le secteur immobilier génère désormais un tiers des émissions nationales de gaz à effet de serre.
La France s’est fixée comme objectif de réduire de 38% les consommations d’énergie des bâtiments existants d’ici 2030, et d’atteindre la neutralité carbone en 2050.
Toute la chaîne de valeur est donc en train de se transformer pour répondre à ces nouveaux défis :
- diminuer l’impact sur le climat des bâtiments neufs,
- poursuivre l’amélioration de la performance énergétique et la baisse des consommations de tout bâtiment,
- garantir des immeubles adaptés aux conditions climatiques.
Des matériaux à la conception d’un bâtiment, jusqu’à son utilisation, l’immobilier de demain se dessine grâce à la transition écologique !
La France s’est fixée comme objectif de réduire de 38% les consommations d’énergie des bâtiments existants d’ici 2030, et d’atteindre la neutralité carbone en 2050.
Toute la chaîne de valeur est donc en train de se transformer pour répondre à ces nouveaux défis :
- diminuer l’impact sur le climat des bâtiments neufs,
- poursuivre l’amélioration de la performance énergétique et la baisse des consommations de tout bâtiment,
- garantir des immeubles adaptés aux conditions climatiques.
Des matériaux à la conception d’un bâtiment, jusqu’à son utilisation, l’immobilier de demain se dessine grâce à la transition écologique !
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Quels sont-ils ?
Les critères ESG
Les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) définissent les enjeux du développement durable pour les entreprises de l’immobilier.
Au-delà de la charte éthique et responsable, la prise en compte de ces critères est également devenue une obligation !
Ces derniers impactent désormais l’ensemble de la chaîne de valeur du marché immobilier, du financement aux normes de construction, afin de préserver l'environnement et de respecter les exigences croissantes de toutes les parties prenantes.…
La place que tient le secteur immobilier dans la transition vers une gestion socialement responsable est très importante, puisqu’il serait globalement responsable de 38% des émissions mondiales de CO2.
Grâce à ces critères de plus en plus importants, on peut désormais estimer la responsabilité et l’implication des entreprises du secteur de l’immobilier !
Au-delà de la charte éthique et responsable, la prise en compte de ces critères est également devenue une obligation !
Ces derniers impactent désormais l’ensemble de la chaîne de valeur du marché immobilier, du financement aux normes de construction, afin de préserver l'environnement et de respecter les exigences croissantes de toutes les parties prenantes.…
La place que tient le secteur immobilier dans la transition vers une gestion socialement responsable est très importante, puisqu’il serait globalement responsable de 38% des émissions mondiales de CO2.
Grâce à ces critères de plus en plus importants, on peut désormais estimer la responsabilité et l’implication des entreprises du secteur de l’immobilier !
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Mais c'est quoi la "proptech" ?
La Proptech
Contraction des mots Property (propriété) et Technology (technologie), la PropTech rassemble tous les métiers de l’immobilier à travers les nouvelles technologies afin de gagner en productivité et valeur.
Ces start-ups et sociétés spécialisées dans la revalorisation data repensent les usages des différents secteurs de l’immobilier pour mieux répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux d’aujourd’hui.
Ces start-ups et sociétés spécialisées dans la revalorisation data repensent les usages des différents secteurs de l’immobilier pour mieux répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux d’aujourd’hui.
La transformation numérique est désormais en marche dans l’immobilier !
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