Revue de presse
Skills après skills
Le recrutement innovant
L'évolution des pratiques de recrutement révèle une tendance marquée vers la valorisation des compétences transversales et l’adoption de méthodes innovantes pour mieux aligner les talents aux opportunités professionnelles.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
En parallèle, la valorisation croissante de la personnalité et des mad skills manifeste une évolution vers une appréciation plus profonde de l'individualité et des passions personnelles… Ce qui ouvre la voie à des environnements de travail plus collaboratifs et inclusifs, où chaque individu peut s'épanouir pleinement !
Cette "nouvelle ère" du recrutement souligne l'importance de créer des espaces où l'unicité de chacun est reconnue et favorise une culture d'entreprise dynamique.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
En parallèle, la valorisation croissante de la personnalité et des mad skills manifeste une évolution vers une appréciation plus profonde de l'individualité et des passions personnelles… Ce qui ouvre la voie à des environnements de travail plus collaboratifs et inclusifs, où chaque individu peut s'épanouir pleinement !
Cette "nouvelle ère" du recrutement souligne l'importance de créer des espaces où l'unicité de chacun est reconnue et favorise une culture d'entreprise dynamique.
Suivez toutes nos actualités sur LinkedIn et retrouvez notre revue de presse chaque mois.
Cabinet SomeOne,
Votre cabinet de recrutement expert dans le secteur immobilier.
Télétravail
Le temps des questions ?
Entre désir des employés et volonté de certains dirigeants, la pratique du télétravail se trouve aujourd'hui à un carrefour.
Le modèle hybride gagne en popularité, mêlant avantages du travail à distance et nécessité du présentiel, mais soulève aussi des questions par rapport aux salaires, à la progression de carrière et la cohésion d'équipe.
Des divergences s'illustrent notamment chez certains grands groupes américains qui réclament un retour au bureau, alors que les employés valorisent la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Même si cela peut impliquer des compromis sur d'autres aspects du travail.
L'enjeu pour les RH et les leaders d'entreprise est de trouver ce juste milieu en reconnaissant que le travail, au-delà d'un lieu, est une mission partagée qui nécessite un dialogue continu.
Cette dynamique complexe met en lumière un besoin crucial d'adapter les politiques de télétravail pour répondre à la fois aux attentes des employés et aux objectifs des entreprises !
Le modèle hybride gagne en popularité, mêlant avantages du travail à distance et nécessité du présentiel, mais soulève aussi des questions par rapport aux salaires, à la progression de carrière et la cohésion d'équipe.
Des divergences s'illustrent notamment chez certains grands groupes américains qui réclament un retour au bureau, alors que les employés valorisent la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Même si cela peut impliquer des compromis sur d'autres aspects du travail.
L'enjeu pour les RH et les leaders d'entreprise est de trouver ce juste milieu en reconnaissant que le travail, au-delà d'un lieu, est une mission partagée qui nécessite un dialogue continu.
Cette dynamique complexe met en lumière un besoin crucial d'adapter les politiques de télétravail pour répondre à la fois aux attentes des employés et aux objectifs des entreprises !
Suivez toutes nos actualités sur LinkedIn et retrouvez notre revue de presse chaque mois.
Cabinet SomeOne,
Votre cabinet de recrutement expert dans le secteur immobilier.
Ressources humaines
De nouvelles perspectives
Cette année marque un tournant décisif pour les ressources humaines.
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Les enjeux RSE et l'intégration de l'IA dans les processus RH prennent également de l'ampleur. La directive européenne CSRD incite à repenser les stratégies RH en mettant l'accent sur l'éthique, la diversité et l'inclusion.
Ces évolutions traduisent un besoin grandissant de lieux de travail plus centrés sur l'humain, où le bien-être et le développement des talents sont prioritaires.
Les professionnels RH doivent donc naviguer entre les exigences de conformité réglementaire, la gestion des talents et l'importance de maintenir une connexion humaine dans une ère numérique !
Suivez toutes nos actualités sur LinkedIn et retrouvez notre revue de presse chaque mois.
Cabinet SomeOne,
Votre cabinet de recrutement expert dans le secteur immobilier.